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【中國電力新聞網】中水物資北京公司:有序推進退休職工社會化工作

來源:中國電力新聞網 作者:王朝東 發布時間:2020-09-30

我國經濟持續、快速發展,國家工業化發展迅猛,城市化建設進程日益加快,2020年也是我國全麵建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年。與此同時,我國的人口老齡化問題也持續加劇。如何有效推進國有企業退休人員社會化管理迫在眉睫,已成為黨和國家高度重視的現實問題。為實現退休人員社會化管理工作,減輕國有企業經濟負擔,最重要可以保障退休人員生活質量,《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見的通知》指出,各級黨委、政府做好接收準備工作,同時要求各級國有企業必須按照要求推進退休人員社會化管理,做好人事檔案、黨員組織關係等轉移工作,依法保障國有企業退休人員相關待遇,增進社會和諧。

按照中國大唐和中水物資統一部署,2020年年底前要完成退休職工社會化移交工作。中水物資北京公司高度重視,成立專項工作領導小組,由總經理魯治淮擔任領導小組組長,並設退休職工社會化辦公室和專項工作組,製定工作方案,落實責任;按照“時間不變、任務不變”的要求,克服新冠疫情影響,積極穩妥推進移交前各項準備工作,全力做好相應的社會化管理工作,保障退休人員的權利與利益不受損害,讓每一位退休職工都能夠享受完美的老年生活。

把握政策 春風化雨

離退休職工是現代化事業的建設者,是物質財富的創造者,是國家重要的人力資源。中水物資北京公司屬於老企業,目前在崗職工60餘人,退休職工114人,經過梳理符合第一批轉移條件的退休職工有111人,退休黨員36名,應移交地方黨員32人。退休職工居住分散,分布在北京10個區,給工作推進帶來很多不便。

自2019年底國務院國資委提出退休人員社會化問題之後,幾乎所有退休人員都有各種疑慮,各種擔心,核心問題集中在統籌外費用是不是還能有?還能有多久?一直延續的歸屬感沒有了,心裏有很強的失落感!也有個別同誌提出不轉,公司利用各種機會與退休老同誌交流、座談,廣泛進行政策宣傳,耐心解釋,隨時回答退休職工提出的各種疑問,告知他們社會化管理後的益處,逐漸打消他們的顧慮,使退休人員了解了政策對他們的保護,了解到黨和政府、企業對他們的關懷、關愛。

疫情肆虐  工作不斷

今年3、4月份正值疫情肆虐,離退休職工個人信息核實這一工作難點也隨之而來。離退休人員居住地較為分散,而且隨著時間的推移,大多數職工已不在原檔案中的地址居住生活,工作組成員一方麵通過查閱檔案確定人員信息,另一方麵通過逐個打電話、微信聯係等方式核實信息,並對信息隨時勘誤。

通過對退休職工檔案全麵進行梳理,登記個人信息,在梳理過程中查漏補缺,通過梳理發現有個別退休職工必要資料缺失,工作組又及時與朝陽區社會保障局聯係進行溝通,補齊檔案,為檔案電子化整理和移交做好前期準備。

2020年上半年疫情期間,工作組的具體工作是黨組織關係轉移,一些老黨員對單位黨組織有著很深的情感,通過用心、用情的溝通和細致耐心的思想工作,使全體黨員了解國家政策,最終得到全體退休黨員的理解支持,到目前為止應轉32名黨員組織關係已全部轉移至地方黨組織。

簽字確認 真情回報

按照時間節點要求必須組織全體退休人員在個人信息表上簽字,收取相關個人資料,發放企業承諾書,為按期完成整體工作進度,工作小組成員冒著大雨,7月31日到雙井宿舍院內木亭子裏組織退休職工簽字確認並發放承諾書;8月2日,工作小組成員利用周日休息時間,在酷暑中趕到紅廟宿舍樓組織退休職工簽字;8月4日在白廣路辦公樓集中對散居的退休職工集中簽字。三次集中簽字共完成將近90份信息表確認簽字,並對行動不便的職工工作組成員登門服務,對於遠在外地居住的退休人員,通過與本人電話溝通商定解決辦法,通過三次集中簽字的溝通解釋,消除了很多退休職工心中顧慮,得到了全體退休職工的配合與支持,順利與全體退休職工簽約《北京市國有企業退休人員社會化管理基本信息表》、資料收取、發給退休職工企業承諾書。

作為國有企業,如何在退休人員社會化管理推進過程中研究問題,總結、優化解決問題的方法和對策,推進社會化管理的同時提高退休人員在社會化管理方麵的綜合滿意度,順利加快社會化管理進程,中水物資北京公司給出了優秀答案。工作小組成員雖都是兼職工作,但對工作的重要性都有清醒的認識,通過真誠耐心的工作得到全體退休人員的理解和支持,平穩有序按照時間節點如期完成任務,工作進展情況按階段向領導小組匯報,通過超前組織、提前準備、加班加點,在完成本職工作的前提下平穩順利完成了第一階段工作任務,達到了國資委要求“必須加強政策宣傳和輿論引導,認真做好思想政治工作,積極反映國有企業退休人員的願望和要求,切實維護合法權益,營造良好工作氛圍,確保有序移交、平穩過渡”。今後,中水物資北京公司將繼續與時俱進,進一步拓寬思路、豐富內涵、創新形式、增強實效,不斷開創離退休社會化管理工作的新局麵,保障企業的持久發展和社會的安定團結。

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